ENSAYO ACCIDENTE MORTAL EN COLOMBIA
Es obligación del empleador proveer condiciones que garanticen la seguridad en el lugar de trabajo y una responsabilidad el trabajador cumplir y respetar dichas condiciones. Además es un derecho y una obligación, según la Constitución Colombiana, brindar un trabajo en condiciones dignas y justas y gozar de toda la protección del estado. En caso de que se presente un accidente de trabajo es de total obligación por parte del empleador notificarlo y así mismo brindarle al afectado las prestaciones asistenciales y económicas establecidas por el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Debido a la ausencia de datos confiables y del poco seguimiento que se le da a los accidentes de trabajo no logramos darnos cuenta del gran impacto social y económico que esto representa para las empresas y para la familia de los trabajadores.
“Se encontró que los sectores más expuestos a riesgos industriales potencialmente mortales, se encontraban en la construcción, agricultura y relacionados, así como en el transporte y pesca”. “Se registra que las causas de los accidentes mortales en el trabajo se focalizan en: Accidentes con vehículos, caída y salto desde una plataforma, caída y derrumbamiento de objetos, resbalones tropezones y caídas, Accidentes de tráfico, maquinaria peligrosa, enredarse y quedar atrapado y contacto con electricidad”. .
Según los establece el SGRP, es responsabilidad del empleador velar no solo por el bienestar físico del trabajador si no también por su bienestar social y seguridad personal. Son diversas las responsabilidades del empleador en caso de accidente de trabajo, esta la responsabilidad laboral que es la que nace de la relación laboral y se reconoce principalmente la promoción, prevención, pago de indemnizaciones y prestaciones económicas y asistenciales. Otro tipo de responsabilidad es la civil, esta se deriva del pago de dichas indemnizaciones por daños o perjuicios al trabajador y su familia.
Todo esto se hace con el fin de proteger al trabajador frente a cualquier contingencia derivada del trabajo y que como consecuencia de este, el afectado sufra de incapacidades, invalidez e incluso la muerte. La muerte de un trabajador genera costos emocionales y sociales, tanto a las familias, como a sus compañeros e incluso muchas veces la misma empresa, pero también genera costos económicos, daños y perjuicios y costos indirectos debido al atraso en la producción, días de trabajo perdidos y demás situaciones que genera la pérdida de un trabajador.
Conclusión
Siendo el trabajo un derecho y una obligación, es necesario adoptar medidas preventivas y correctivas que sirvan para prevenir los riesgos que se generan en el lugar de trabajo y evitar así perdidas económicas y sociales para las empresas, trabajadores y familiares de las personas afectadas y ofrecer condiciones de trabajo dignas y justas para las personas, para esto es necesario contar con una vigilancia y control que nos permita conocer que riesgos hay en una empresa para poder minimizarlos, mitigarlos o eliminarlos y no poner en riesgo la vida de los trabajadores.
